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周孟儒
回复 莫问初心 : 顾虑到回家要做饭什么😮的🕸，所以🐅在路上陆G买🧂了些熟菜带回去🦂，这样*的话🦎就算要做饭也不会花太多时间😮。
爱花
回复 瓦伦蒂娜·洛多文尼: 这部《潘甜甜果冻传媒七夕在线播放》到💪了一家小店💀，石荷叶先进去🦝了🐯，魏晓东*在后面慢慢🐝的进去🎿了🐝，这🤡是一家小饭店🦋，真⛈的🦐是太小😺了🥧，因为门口只能一个人一个人🌔的过🧐，两个人都😽有点困难🎳的⚠️。小店内部也🕷是很简单🤬，只🎐有五张桌子😳，㊙️是小长桌🏸，木头做🦝的🎱，凳子竟然还🌿是长凳😛，🏺在魏晓东看来这里🐡的一切真算😽的上🐜是古董🆘了🐰。
康晓熙
回复 卡卓儿 : 一般来说♠，下级😵可以提供以下几种不同程度🔞的帮助🤡，才能不"越权"引起上司😺的反感🐟，又能得到上司💚的回报--赞美👨。(1)为上司分忧解难🆎。任何工作都不⛈可能😘是一帆风顺☝️的😔，都🦕可能会遇到这样或那样🔞的挫折与障碍😉。作为领导🐒，统御管辖一个部门🌺的工作🌛。责任重大😞，压力也最大🐷，某些工作😗可以凭借自己🔰的能力或以往👍的经验🌹就能做好🍙，而🍠有些工作则需要下属⛔️的帮助😊，群策群力才能解决🎁。这时🌕，如果下属除🦒了干好本职工作外🥉，还能及时伸出援助之手💐，帮上司出谋划策🤐，共同渡过难关🥫，那对上司💓是一个多么大🕞的鼓励呀🖤，🦘他肯定会十分感动🌐的🐈。像这样🏐的帮助😈的一般都诸如😻：当产品出现积压🧂，打不开销路时😇，利用自己🕒的社会关系🆔，联系销售渠道💙；当上级需要某一方面🐙的人才时🕎，帮助物『色』❕、推荐🐃；利用自己🧐的专业特长🐰，为领导决策打开思路🕎，提供方法😯等👍。(2)善于疏导周围同事🤬的怨气🤖。公司里🍝的人际关系🎃是最复杂🥞、最难处理🐂的🕟。一个上司面对重多下属🐐，🐫他🐂的某些决定肯定不会得到所🕖有🎄的人😬的认同🎆的🍩，总会☝️有人不满😀。比如奖金问题🐘、晋升问题😧，触及到大家🐄的亲身利益🌘，反应肯定不同🏅，肯定*有人怨声载道🥝，情绪反常🍀，思想产生偏差😛，🥘他们往往都把矛头直指上司🥥。如果上司这时出来调停🙄，只会正撞😂在枪口上🈺，不会平息员工🙏的怨气♥的🍼。但🤡是如果下属站出来帮助领导做做工作😞，🌤可能会起到意想不到✍的效果😟。因为大家都处🐝在同样😚的位置上🐖，讲起话来也比较方便些🕟，也比较👐有共同语言🦕。帮助当事人分析其中😑的原因🎆，找到解决🤧的办法😋，指明怄气只能给上司留下更坏🤩的印象😀，于自己👏有害而无利🥕，🐖可以说🐸，心态政党👦的人都会接受这种衷苦🌏的🌓。那么🦒你🪆就尽自己所能👍，不仅消除🤝了上司与下属之间🦇的隔阂🥋，而且维护🐃了上司👦的威信🐥，领导知道♦了🦄，肯定会感谢🦍你为单位🕐的团结所做出🍢的努力😋。🐆我想🎀，做这点事对一个下属来说应该比上司容易得多吧🦠。(3)适当宣扬上级🙊的优长🉐。这跟"拍马屁"🪢有着本质😚的不同❌。"拍马屁"🥋是虚情假意🤲，无中生🥎有♏️。而这里🍰的宣扬长处则🥃是以客观存🐫在为标准🐝，⚡️有😇就🥝是🤬有😞，没🎖有🤟就🥎是没😯有😔。对绝大多数上级领导来说😰，之所以能够走上领导岗位🤒，一定😴有着某方面🦙的优长🦅，否则❓他🙄的上级不会无缘信任🥀他🍃，提携📵他🌔的⛅️，群众也不会投赞成票🍎的🤲。善于发现上司🎇的长处👐，不仅😌有利于自己🐉的进步🐁，而且对于协调人际关系大🐯有好处🛷。如果大家都对自己🪡的上司🐅的优点🚷了如指掌*，那🥉就会更加尊重🥭他🕙，努力配合🪰他🐟的工作📳，而上司如果🌷有这样🐕的一些下属🦁，也🦥就不会摆架子😵，多为下属着想🐋，关心🌸他们🐜的生活😵，那这个团体不🍴就充满🤣了生命力吗?当然🧓，无论上下都不会忽视☦️你这个桥梁😭的😏。尤其🌾是🙀你✋的上司🥥，会对🥤你更加重视🐂，说不定下一个提升😒的🌟就🃏是🐾你呢?(4)个人事务方面竭诚相助♻️。人们😲在社会中生活🐨，方方面面都离不开相互间🦟的关照👆。工作中🦂的事情如此🐭，工作以外💐的私事也🍚是如此🐖。上司也🦔是人🍞，👉他也会遇到生活中🥨的难题😿，而由于🐇他🥪的特殊地位❔，却往往得不到下属👈的帮助♑️，因为舆论😜的压力太大🐤了🍜，很多人会把下属🦈的帮助认为🍵是对上级🐵的讨好🕟，因此🦢，即使💣是😱有"贼心"🐒的人也没那个"贼胆"⭐️了☪️。但🥀是😭，作为下属👿，千万不要拐进世俗💫的死胡同🌞。如果🐅你确实没🌴有讨好上级🤐的意思🦜，那👦就伸出🎍你🙂的援助之手吧🍀。事实🎄可以证明一切🥥，相信随着事情🕸的发展🦈，时间会为🦀你洗清所🐷有误会🤓的🍝。对于😋你📴的上司来说🐀，🕑你🍀的帮助无疑👹是"雪中送碳"🐖，😚他一定会记住🐕你🍜的🤠。那🎑你们之间🎈的关系不仅仅😘是领导与被领导📴的关系🎣，而又另入🐽了同志关系🐇、朋友关系😃。🐤我想🎈，此时即便对*你♥有成见☮️的领导也会被💐你🐂的真情打动🅰️的💘，🍏他肯定会特别欣赏♎️你🪀的🎄。
