〖闪酷电影网动漫理论片剧情简介〗
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夜间三思
回复 杰姆斯·弗莱明 : 这种骷髅不管♊️是怎么进步💐，也应该不🤟可能拥🍎有亚圣境界😙的实力🍼，它肯定💛是🦓有什么奇遇⛳。
笔下猴
回复 半勺大西瓜: 这部《闪酷电影网动漫理论片》赞美下属时🏵，语言当然不🔅可温香🥍，要具备应🐈有👧的热度☄️。如果🌼他任意贬低下属🍫的优点或成👽就🖕，那么🐂就会打消🥎他🆚的积极『性』😵，影响今后工作中🎴的态度🎄。但🤘是不适当地拔高🐖了下属🍔的成😥就🦗，人为地加上成🦌就本身不具🍗有🐋的价值🤝，意义😜，甚至流于俗气🍃的夸捧🤞，那么也会产生不良影响⛅️。会使受到称赞🐰的人产生盲目自大🏹的心理〽️，误以为自己确🐤有那样😞的成🤨就🍎，从而坠入"只见树木🦉，不见森林"👽的『迷』雾之中🍮，泯灭🥢了发愤图强🐡，努力开拓🐓的意识🤗。其次🌱，会造成其🦟他下属🦐的心理失衡🌛，人们崇拜😋的💟是真正🕝的榜样🥖，而不🎨是人为塑造🥏的"泥像"🌸。对于名不副实🎋的"典型"🐒，人们会由不服气到猜疑🕝，甚至讨厌☹️，怀疑😽他🍪是否给领导行贿?她🐍是否跟领导🍛有一腿?这样不但起不到应🐞有🙃的示范作用🎲，反而会离散下属之间♐️的凝聚力🐬。甚至还会给领导增添许多不必要🐜的烦恼🦃。
庄则敬
回复 戈尔戈斯·科莱瑟 : 作为下属🐁，🐪他总🤭是对自己😰的上司🐼有一种依赖🍸的心理🎳，而这种依赖心理视领导者😑的成功于否又😈可以产生两种截然相反🌖的效果✍️。一个开诚布公🐸，心胸坦『荡』🎁的上司🐷，🐜他总会把自己*的真实想法🤞，真实感受传达给下属🎱的🍳，包括对好员工🍂的鼓励🐲和对不好员工🦆的批评🐊。同时💓，🌍他也会对自己时常反省🧑，😷在下属中进行深刻地检讨🥕，对自己😧的错误及工作中🧩的失误勇于承认🤲，并与下属共同找出产生这种错误或失误😂的原因🐵，从而找到解决问题🍮的办法🌝。这样🦅的上司才能真正打动下属😶，引起下属发自内心🌨的崇敬与赞美😪。🕚在这样🌩的氛围下🧨，下属之间也会以自己😇的上司为榜样🙌，积极开展批评与自☣️我批评🐂，从而形成一个富🐲有战斗力🦛的团结统一♏️的实体🐫。大家齐心协力🍱，工作肯定会☝️在不断地解决问题🖕的过程中得以进展*。相反🐫，如果这个上司急功近利💜，猜疑心特别重☦️，又不屑于与自己🐆的下属进行坦诚😄的交流🧂，那么🙊，⛳他得到❕的回报🦘是🦫可想而知🍰的🥩，试想想🎮，如果😑你♐️的上司总🌓是欺上瞒下🌵，把工作中☀️的责任推卸得一干二净🏵，对下属永远都抱🦕有一种应付👏的心理🐽，处处显示出自己高人一🌻等💫的地位🎈，而且不虚心听取各方面🎋的意见🕔，那👺你会怎么看🐸他?😹你还会为🍎他卖力工作吗?🚫我想😠你🦅是不会🛐的*。🌻就🍡你一个下属对💪他这样看还无所谓🤞，如果所🦍有🦏的下属都这样看🦝他♌️，那❎他所领导😐的这个团体将会变成什么样子?组织涣散🦂，尔虞🏑我诈🦖，虚情假意🦃，人与人之间冷漠🍜，👇我行🍋我素🤢，大家各自心怀鬼胎🕑，想方设法少劳多得✍️，那这还叫一个团体吗?它还🐷有什么存🈯️在🍞的价值呢?归根结底🥗，还🦧是领导无方🐈，因为下属都🐏是看着领导行事🌳的🅱️，这样♻️的领导要想赢得下属🪰的赞美简直比登天还难🐕。
